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Fragenkatalog
Dieser Katalog dient ebenfalls der Unterstützung einer Einschätzung
der Merkmale.
Für jedes der 29 Merkmale gibt es verschiedene Fragen, die das Verrechnen
und Gewichten von diagnostischen Informationen zu einem Profilwert erleichtern.
Die Definition der Merkmale wird so in beobachtbare Verhaltenseinheiten überführt, was zur Sicherheit des Nutzers führt, die angemessenen Verhaltenskategorien zur Einschätzung des Merkmals herangezogen zu haben. In der Entwicklung des Verfahrens führte die zusätzliche Verwendung der Fragen zu hoher Beurteilerübereinstimmung.
Beispiel:
Bereich Fähigkeiten
Merkmal ARBEITSPLANUNG
| • | Ist die Person in der Lage, verschiedene Arbeitsaufgaben zu koordinieren? |
| • | Wie verhält sie sich bei einer Tätigkeit, bei der sie viele verschiedene Arbeitsschritte beachten muss, die nicht alle vorgegeben werden? |
| • | Muss die Arbeitsaufgabe extrem vorstrukturiert sein? |
| • | Ist sie in der Lage, aufgabenzentriert zu arbeiten - d.h., Wichtiges von Unwichtigem zu trennen? |
| • | Kann sie einzelne Arbeitsschritte als solche erkennen? |
| • | Ist sie in der Lage, sich technische, administrative und/oder personelle Faktoren zunutze zu machen? |
